Colombia y Chile abren convocatoria para reconocer competencias laborales y facilitar la movilidad de trabajadores

Bogotá. Colombia y Chile dieron un nuevo paso en materia de movilidad laboral internacional con la puesta en marcha de la Primera Convocatoria Binacional para la Verificación y Reconocimiento de Certificados de Competencias Obtenidos en el Exterior, un mecanismo que permitirá reconocer en Chile certificados de competencias laborales expedidos por el Sena y, de manera recíproca, validar en Colombia certificaciones emitidas por ChileValora.

La iniciativa es resultado del trabajo conjunto entre el Ministerio del Trabajo, el Sena y ChileValora y busca facilitar que trabajadores de ambos países puedan acreditar sus conocimientos y experiencia en el mercado laboral del otro país, sin tener que iniciar nuevamente el proceso para demostrar competencias que ya han sido certificadas.

“Queremos que el talento y la experiencia de nuestros trabajadores puedan abrirles puertas más allá de nuestras fronteras. Desde el Ministerio del Trabajo articulamos al Sector Trabajo para convertir las competencias de las personas en oportunidades de empleabilidad y movilidad. Colombia y Chile avanzan reconociendo algo esencial: lo que una persona sabe hacer también tiene valor fuera de su país”, afirmó la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes.

150 cupos para trabajadores de diferentes sectores

La primera convocatoria contará con 150 cupos y estará abierta entre el 21 de septiembre y el 30 de noviembre de 2026, o hasta que se agoten las plazas disponibles.

El proceso contempla perfiles vinculados con sectores y ocupaciones como cocina, cuidado de personas, construcción, reciclaje, medio ambiente, redes de transmisión eléctrica, vehículos eléctricos y locución, entre otros.

En Colombia, el mecanismo se desarrollará mediante el Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), de acuerdo con el Decreto 2244 de 2023 y la Resolución 0386 de 2026.

“Lo hemos llamado la Diplomacia de las Capacidades: colombianos y chilenos que tengan certificadas sus competencias podrán ingresar más fácilmente a entornos laborales en ambos países. Esta es una alianza que abre nuevas oportunidades y que proyectamos ampliar a otros países”, señaló Fray Ricardo Torres, director general del Sena.

Un mecanismo recíproco para Colombia y Chile

El acuerdo establece un mecanismo de reconocimiento en doble vía. Los trabajadores colombianos podrán solicitar en Chile la verificación de certificados expedidos por el Sena, mientras que los ciudadanos chilenos podrán adelantar el proceso correspondiente en Colombia con certificaciones emitidas por ChileValora.

Para Gustavo Rosende, subsecretario del Trabajo de Chile, el mecanismo representa un avance en la integración laboral entre ambos países.

“Este es un paso histórico. Chile y Colombia serán los primeros países de la región en avanzar en el reconocimiento recíproco de la certificación de estas competencias laborales”, afirmó.

La autoridad chilena agregó que un trabajador certificado por ChileValora podrá solicitar el reconocimiento de sus competencias en Colombia bajo este mecanismo, evitando tener que comenzar nuevamente el proceso para acreditar conocimientos y habilidades que ya fueron certificados.

Reconocer competencias, no crear nuevas certificaciones

Las autoridades aclararon que el mecanismo corresponde a la verificación de los certificados dentro del alcance definido para la convocatoria. Por tanto, el procedimiento no constituye una nueva certificación de competencias.

Asimismo, el reconocimiento no otorga derechos migratorios ni permisos para trabajar en Chile. El acceso a un empleo continuará sujeto a las normas migratorias y laborales vigentes en cada país.

El trámite será gratuito y no requerirá intermediarios. Los requisitos, perfiles habilitados y procedimientos de postulación estarán disponibles a través de los canales oficiales del Ministerio del Trabajo, el Sena y ChileValora.

Con esta primera convocatoria binacional, Colombia y Chile buscan avanzar hacia un mercado laboral con mayores mecanismos de reconocimiento de las capacidades adquiridas por sus trabajadores y fortalecer las condiciones para la empleabilidad y la movilidad laboral internacional.

La iniciativa también establece una base para ampliar este tipo de mecanismos hacia otros países, con el propósito de que las competencias certificadas puedan tener un mayor reconocimiento regional y convertirse en una herramienta para facilitar la inserción laboral de trabajadores en nuevos mercados.