Flexibilidad laboral: condición de permanencia para mujeres en Colombia

Foto: Adecco

Bogotá. Lo que hace una década se consideraba un beneficio accesorio en las ofertas laborales —como el teletrabajo, los horarios flexibles y los esquemas híbridos— hoy se ha convertido en un factor determinante para que miles de mujeres en Colombia no tengan que elegir entre su desarrollo profesional y sus responsabilidades de cuidado. La flexibilidad laboral ya no es negociable: es condición de permanencia.

Así lo advierte Adecco Colombia, firma líder en consultoría de recursos humanos, al señalar que la falta de adaptabilidad en los horarios y el lugar de trabajo es una de las principales razones por las que las mujeres abandonan sus empleos. “La participación laboral femenina continúa siendo inferior a la de los hombres, pese a avances recientes y a su creciente presencia en sectores históricamente masculinizados como la alta gerencia, finanzas, construcción, supply y tecnología”, explicó Martha Benavides, gerente de Service Delivery Staffing de la compañía.

Brecha persistente

De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares (Geih) del Dane, en febrero de 2026 la tasa de desempleo fue de 11,7% para mujeres, frente al 7,4% para hombres. Aunque Adecco reporta que la participación femenina alcanzó el 44% en 2025, apenas 12 puntos porcentuales por debajo de la masculina, las barreras estructurales siguen marcando diferencias.

En Bogotá, nueve de cada diez mujeres asumen trabajo de cuidado no remunerado, según el Dane. Esta carga, sumada a la escasa infraestructura de apoyo, genera interrupciones en las trayectorias profesionales que impactan salarios, ascensos y acceso a roles estratégicos.

La maternidad bajo debate

La maternidad emerge como uno de los momentos más críticos. Actualmente, la Corte Constitucional estudia una demanda que busca ampliar la licencia de maternidad de 18 a 27 semanas, reabriendo el debate sobre el equilibrio entre bienestar social, productividad y costos para el sistema de salud y el mercado laboral. Mientras se define el fallo, la falta de esquemas flexibles durante el posparto amenaza la permanencia laboral y proyecta consecuencias a largo plazo: menores salarios, pérdida de redes de contacto y dificultades para reincorporarse en cargos de igual o mayor jerarquía.

Teletrabajo como puente

El 86% de las mujeres en Colombia prefiere modelos híbridos o remotos, según estudios citados por Adecco. Las empresas que han adoptado estas modalidades reportan mayor retención, compromiso y productividad, además de menor rotación. Sin embargo, aún son minoritarias las organizaciones que estructuran políticas sostenidas de flexibilidad.

“La flexibilidad laboral ya no puede considerarse opcional; es una necesidad para avanzar hacia entornos más equitativos”, enfatizó Benavides. Para 2026, la experta plantea que las compañías deben consolidar políticas libres de sesgos, fortalecer esquemas híbridos y diseñar horarios realmente adaptables.

La flexibilidad dejó de ser un diferencial y hoy se posiciona como una herramienta estratégica para atraer talento, fortalecer la productividad y construir organizaciones más competitivas y sostenibles.