Empleo, formalización y liderazgo femenino: los desafíos de la minería del carbón en Colombia

Bogotá. Ante los desafíos que enfrenta la minería del carbón en Colombia, especialmente en materia de empleo, formalización laboral y seguridad en el trabajo, el Ministerio del Trabajo anunció que fortalecerá su acompañamiento al sector para promover condiciones laborales dignas, estabilidad para las familias y mayores oportunidades de participación para las mujeres.

La situación del empleo en la cadena productiva carbonífera fue uno de los temas centrales abordados por la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, durante el Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026, escenario en el que destacó el papel de las mujeres en el desarrollo minero, técnico y empresarial del departamento.

De acuerdo con estimaciones de Fenalcarbón, entre 2022 y 2025 la industria del carbón perdió más de 25.000 empleos directos y 100.000 indirectos, una situación que refleja los retos laborales y productivos que enfrenta esta actividad económica.

En el panorama nacional, las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) indican que durante 2025 el sector de explotación de minas y canteras registró 306.103 personas ocupadas. De ellas, 123.604 contaban con empleos formales, mientras que 182.499 se encontraban en condiciones de informalidad.

En el caso de las mujeres vinculadas a estas actividades, 16.593 tenían empleos formales y 27.285 se encontraban en la informalidad.

Estas cifras corresponden al conjunto del sector de explotación de minas y canteras, no exclusivamente a la minería del carbón, y ponen de manifiesto la necesidad de ampliar el acceso a la seguridad social, fortalecer la formación técnica y mejorar las condiciones de prevención de riesgos laborales.

Formalización y seguridad laboral, prioridades para el sector minero

En Cundinamarca, el Ministerio del Trabajo participa en procesos de articulación institucional orientados a fortalecer la seguridad minera y proteger los derechos de quienes desarrollan actividades de extracción de carbón.

Durante el encuentro, la ministra Natalia López Fuentes destacó que la formalización laboral debe entenderse como un instrumento para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, brindar estabilidad a sus familias y fortalecer la productividad de las empresas.

“La riqueza de una nación no se mide únicamente por los recursos que extrae de la tierra, sino también por las oportunidades que construye para su gente. La formalización no debe entenderse únicamente como una obligación legal. Es una herramienta para brindar estabilidad a las familias, mejorar la productividad y fortalecer la confianza entre empresarios y empleados”, expresó la funcionaria.

Asimismo, señaló que el fortalecimiento de la minería requiere el compromiso conjunto de las empresas, las autoridades y las comunidades, así como el reconocimiento de las capacidades de las mujeres que actualmente desempeñan funciones en operaciones mineras, áreas técnicas, investigación y dirección empresarial.

Reconocimiento al liderazgo femenino en la minería

El Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026 se desarrolló como un espacio para exaltar el talento, la trayectoria y el liderazgo de las mujeres vinculadas a la actividad minera, mediante reconocimientos en ocho categorías.

En este escenario, la ministra reiteró que el Ministerio del Trabajo continuará promoviendo el diálogo con el sector productivo, la asistencia técnica y las estrategias de prevención de riesgos laborales.

“No basta con abrir oportunidades laborales. Debemos garantizar que esas oportunidades estén acompañadas de seguridad, formación, protección social y respeto por los derechos”, puntualizó López Fuentes.

La funcionaria concluyó destacando que el futuro de la minería colombiana también depende de generar condiciones que permitan una mayor participación femenina, ampliar las oportunidades de desarrollo profesional y garantizar que el crecimiento de esta actividad esté acompañado de empleo digno, protección social y respeto por los derechos laborales.