Más de la mitad de las empresas en Colombia ya opera con jornadas de cinco días: Acrip

Redacción. El 52 % de las empresas en Colombia ya implementó una jornada laboral de cinco días a la semana y el 71 % opera con un horario de 44 horas semanales, según un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) sobre la aplicación de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada laboral hasta las 42 horas semanales.

La investigación, realizada con 166 organizaciones de diferentes sectores económicos y tamaños en el país, evidenció que la reducción de la jornada laboral es percibida como una medida favorable para el bienestar de los trabajadores, aunque representa importantes desafíos para las empresas.

De acuerdo con el informe, el 90 % de las organizaciones considera que la disminución de las horas de trabajo mejora el equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores. Sin embargo, el 68 % cree que la medida tendrá un impacto negativo en la rentabilidad de las compañías.

Se adaptan

El estudio también muestra que el 44 % de las empresas mantiene una jornada de seis días semanales, mientras que el 4 % ya trabaja únicamente cuatro días. En cuanto al número de horas laboradas, el 14 % de las organizaciones cumple jornadas de 42 horas, el 9 % de 40 horas y el 6 % de 43 horas por semana.

Para adaptarse a la reducción progresiva de la jornada laboral sin afectar la operación, el 51,2 % de las empresas aseguró haber reprogramado turnos, el 48,2 % implementó cambios en la cultura organizacional y el 30,1 % realizó procesos de reestructuración interna.

El presidente de Acrip, Juan Carlos Ramírez, afirmó que la medida fortalece el bienestar de los trabajadores al permitirles disponer de más tiempo para su vida personal, pero advirtió que también exige a las organizaciones ajustar sus procesos para mantener la productividad y evitar sobrecostos.

Otro de los hallazgos del informe es la reducción en la rotación de personal. Mientras las empresas con jornadas de seis días registraban una rotación del 17,1 %, aquellas que operan cinco días reportaron un indicador de 15,9 %.

En materia de flexibilidad, el 55,4 % de las empresas indicó que ofrece horarios flexibles de ingreso y salida, frente a un 44,6 % que aún no ha adoptado este esquema.

Entre los principales retos identificados por las organizaciones para avanzar hacia la jornada de 42 horas semanales se encuentran mantener la productividad en menos tiempo, reorganizar los turnos de trabajo, asumir los costos derivados de horas extras y ajustes operativos, preservar los niveles de servicio al cliente y consolidar un cambio en la cultura organizacional.