Redacción. Las empresas en Colombia incrementaron los salarios en un promedio de 8,8 % durante 2026, de acuerdo con los resultados de la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, realizada anualmente por la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip).
Según el estudio, el 85 % de las empresas consultadas aseguró haber realizado ajustes salariales durante este año, mientras que el 15 % manifestó no haberlos implementado.
El principal factor que tuvieron en cuenta las compañías para definir los incrementos fue el Índice de Precios al Consumidor (IPC), con 49,2 % de las respuestas. Le siguieron los resultados económicos, con 16,4 %; el incremento del salario mínimo, con 15,3 %; las condiciones del mercado, con 10,1 %, y el desempeño, con 9 %.
Juan Carlos Ramírez, presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana, explicó que las empresas tuvieron que ajustar sus estructuras salariales ante el aumento del salario mínimo.
“Estos incrementos se justifican en la medida en que las empresas tuvieron que hacer ajustes de último momento ante el incremento del 23 % del Smlv; sin embargo, muchas de ellas mantuvieron la regla de guiarse por el IPC para no causar estragos financieros”, señaló.
Caribe lideró los incrementos salariales
El comportamiento de los salarios presentó diferencias entre las regiones del país. La Región Caribe registró el mayor incremento promedio, con 9 %, seguida de Cundinamarca, con 8,9 %; Valle del Cauca, con 8,8 %, y Antioquia, con 8,4 %.
Por tamaño de empresa, las pymes reportaron el mayor aumento, con un promedio de 10 %, mientras que las empresas grandes registraron 8,7 % y las muy grandes, 8,3 %.
La diferencia también se evidenció por sectores económicos. La industria reportó un incremento promedio de 9,5 %, por encima del sector servicios, que registró 8,2 %.
El personal de base tuvo el mayor aumento
Al analizar los incrementos según el nivel organizacional, el mayor aumento promedio correspondió al personal base, con 14,3 %.
Le siguieron el personal técnico, con 10 %; profesionales juniors, con 7,4 %; la alta gerencia, con 7,3 %; los profesionales senior, con 7 %, y la gerencia media, con 6,9 %.
El estudio también identificó diferencias salariales entre hombres y mujeres en los distintos niveles organizacionales.
En el caso del personal técnico, por ejemplo, el salario promedio reportado para los hombres fue de $3.120.126, frente a $2.488.873 para las mujeres, una diferencia de 20,33 %.
En términos de composición laboral, los hombres representan el 54 % de los empleados incluidos en la medición, mientras que las mujeres corresponden al 46 %.
La mayor diferencia por género se presenta en el sector industrial, donde los hombres representan el 67,5 % de la fuerza laboral frente al 32,5 % de mujeres. En la alta gerencia y el personal de base, la distribución reportada es de 68 % de hombres y 32 % de mujeres.
Los profesionales juniors presentan la composición más equilibrada, con 52 % de mujeres y 48 % de hombres.
Primas, beneficios y salario emocional
La investigación también analizó las compensaciones adicionales que ofrecen las empresas a sus trabajadores.
En materia de primas extralegales, el 22 % de las compañías reportó otorgar primas en diciembre; el 21,2 %, una prima de Navidad no salarial; el 19,9 %, una prima por antigüedad; el 18,2 %, días adicionales de vacaciones; el 16,7 %, vacaciones adicionales, y el 14,5 %, una prima en junio.
En cuanto a beneficios, los seguros de vida encabezan la lista, con 50,6 % de las empresas, seguidos por préstamos personales, servicios de casino o comedor, medicina prepagada y servicio de ruta.
El llamado salario emocional también tiene presencia en las políticas de compensación empresarial. El home office es una de las alternativas con mayor implementación, con presencia en más del 65 % de las empresas.
También se destacan las prácticas y programas de cuidado personal y las capacitaciones relacionadas con el manejo responsable de las finanzas.
De acuerdo con el estudio, apenas el 5,6 % de las empresas manifestó no contar con ninguna práctica asociada al salario emocional.
Más de 800 líderes analizarán los resultados
Los resultados de la investigación serán uno de los temas de discusión del XXIV Congreso Nacional de Gestión Humana, organizado por Acrip, que se realizará en Cali los días 30 de septiembre, 1 y 2 de octubre.
El encuentro reunirá a más de 800 presidentes, gerentes de talento humano, inversionistas y tomadores de decisiones de organizaciones representativas del país, quienes analizarán los resultados salariales y otros asuntos relacionados con el futuro de las empresas y la gestión del talento.
El congreso contará con conferencistas nacionales e internacionales especializados en áreas como tecnología, economía, liderazgo y neurociencia.
La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de Acrip es utilizada como referencia por empresas para la construcción de sus esquemas y políticas de compensación y reúne información sobre remuneración, beneficios y prácticas de gestión humana en el mercado laboral colombiano.
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