Con su sistema de gestión de igualdad y equidad de género, XM alcanza el sello plata de Equipares

Medellín. XM, operador del Sistema Interconectado Nacional y administrador del Mercado de Energía Mayorista de Colombia, fue reconocido con el sello plata de Equipares, programa del Ministerio del Trabajo que certifica la implementación de un sistema de gestión que garantice la igualdad y equidad de género.

A través de este sello se reconoce la labor de XM en la construcción de ambientes más equitativos, competitivos, innovadores y libres de discriminación para todos sus empleados.

La certificación de Equipares es el mayor reconocimiento, en temas referentes a la igualdad de género, que entrega el Gobierno Nacional a las empresas y organizaciones que adelantan estrategias para cerrar brechas de género en el lugar de trabajo.

Surge en 2013 como una alianza entre el Ministerio del Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, cuyo propósito fundamental es lograr la transformación cultural y emocional de los entornos de trabajo para construir una experiencia de inclusión en cada uno de ellos.

Propicia la igualdad

El reconocimiento del Sello Plata se otorga a las empresas que han implementado un plan de acción y se someten a una auditoría externa que certifica, a través de 8 dimensiones, que la organización propicia la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

Desarrolla acciones concretas que promueven un ambiente de respeto sensible al género y a la diversidad. Cuenta con una política de remuneración en condiciones de trabajo de igual valor para hombres y mujeres. Visibiliza las oportunidades de promoción, garantizando el acceso igualitario para hombres y mujeres. Cuenta con procesos de selección y reclutamiento equitativos, en los que la descripción de cargos y perfiles cuenta con un foco de igualdad y equidad de género. Implementa un método que permite identificar las necesidades de capacitación de mujeres y hombres, tomando en consideración tanto el cargo actual como una futura promoción y movilidad.

Realiza pedagogía, con el fin de aclarar dudas e inquietudes y hacer precisiones sobre las definiciones enmarcadas en la ley con respecto al abuso sexual y laboral. Cuenta con una guía de comunicaciones incluyentes que promueve el uso de lenguaje neutro, libre de sesgos y no discriminatorio. Aplica un método de identificación de las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Con este reconocimiento se ratifica el compromiso que asume XM para aportar a la construcción una sociedad más equitativa propiciando, desde las buenas prácticas laborales, la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la sociedad.

En palabras de María Nohemi Arboleda, Gerente General de XM “Nos llena de orgullo este reconocimiento, con el que continuamos ratificando nuestro compromiso con la promoción de una cultura de igualdad y del fortalecimiento de espacios de inclusión y respeto por la diversidad. Este es un compromiso que se hace visible en nuestro día a día, y que como mujer y líder promuevo para que la complementariedad entre hombres y mujeres, sus saberes y visiones, hagan de XM la empresa que es hoy y del mundo el lugar que queremos construir para las futuras generaciones”.