WeWork y PageGroup anticipan un 2026 transformador para el mundo laboral

Bogotá. El mundo laboral se prepara para uno de los años más transformadores de la última década. Un análisis conjunto de WeWork y PageGroup identifica tres tendencias que marcarán un cambio estructural en la forma en que las empresas operan y los trabajadores se relacionan con su vida profesional: inteligencia artificial, modelos híbridos y la reinvención de las habilidades humanas.

La automatización y la IA redefinirán la estructura del empleo. Tareas repetitivas y administrativas serán delegadas a sistemas inteligentes, mientras surgen nuevos roles como ingenieros de prontitud, especialistas en integración de IA y expertos en ética tecnológica.

“Estamos entrando en una etapa en la que la IA dejará de sentirse como una novedad y pasará a ser parte natural del día a día. No solo transformará el software, también el mundo físico y la forma en que los equipos trabajan y se conectan”, señaló Nicolás Sánchez, Head of Sales de WeWork para la Región Andina.

La IA también tendrá presencia constante en espacios físicos, desde robots colaborativos hasta vehículos autónomos en logística, integrándose de manera casi invisible en la vida cotidiana.

El talento buscará integración más que equilibrio, con horarios ajustables, autonomía para organizar la jornada y la posibilidad de decidir cuándo asistir a la oficina según cada proyecto. Empresas en distintos países ya permiten que sus equipos elijan sus días presenciales, facilitando responsabilidades personales sin sacrificar productividad.

Ecosistemas híbridos y habilidades humanas

Con el modelo híbrido consolidado, los espacios de trabajo se transformarán en ecosistemas conectados que integran oficinas flexibles, plataformas digitales y entornos remotos. La prioridad será ofrecer experiencias fluidas y fomentar la cultura organizacional, mientras se accede a talento global.

En paralelo, las habilidades humanas como creatividad, liderazgo, empatía y pensamiento estratégico cobrarán más valor que nunca. Los empleadores ya las priorizan en sus procesos de contratación y las rutas de formación se orientan hacia fortalecer el criterio humano en la toma de decisiones.

De acuerdo con WeWork y PageGroup, el 2026 será un año marcado por la convivencia entre tecnología y humanidad. Las organizaciones que logren integrar IA, flexibilidad, espacios inteligentes y capacitación continua estarán mejor preparadas para responder a las nuevas expectativas del talento y enfrentar los desafíos de un mercado laboral en constante transformación.