Seis aprendizajes con los que la Generación Z está cambiando las reglas del mundo laboral

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Bogotá. Cada día, la Generación Z o Centennials -aquellos adultos que por lo general están entre los 18 a 25 años- incluyendo graduados universitarios y trabajadores primerizos, se encuentran más inmersos dentro de los equipos de trabajo de las empresas, de hecho, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), para julio de 2023, la fuerza laboral entre los rangos de edad de este grupo generacional representa el 13% de la población empleada en Colombia en edad de trabajar.

Este auge generacional dentro del mercado laboral, ha logrado que se hable de los estereotipos que caracterizan a cada grupo de edad, abarcando comparaciones como la de la Generación Z con los Millennials (26 a 41 años), concluyendo que los primeros han logrado aprender lecciones, que sin lugar a dudas los ponen en ventaja.

Por lo anterior, Nicolás Corredor, gerente de Mercadeo, Sostenibilidad y Comunicaciones de Adecco Colombia, se refiere a los seis aprendizajes que enmarcan las prioridades de los trabajadores de la Generación Z, que indudablemente los han puesto en ventaja:

Priorizan la flexibilidad sobre la “cultura del ajetreo (busyness)”: Los Millennials se caracterizan por trabajar muchas horas, aceptar trabajo extra sin bonificación, y no tomar vacaciones, es decir, practicar la cultura del agotamiento. Esta mentalidad se está convirtiendo en una cosa del pasado, ya que la Generación Z prioriza su bienestar, por ello, vemos que los empleados han sido parte del fenómeno de renunciar en masa en lugar de agotarse y asumir cargas laborales imposibles.

Quieren ser dueños de su propio negocio, en vez de trabajar para otra persona: Aunque ser empleado trae una gran cantidad de beneficios consigo, los colaboradores más jóvenes están buscando un estilo de trabajo diferente, en donde no se le deba rendir cuentas a alguien más. Precisamente este factor está acelerando los modelos de gestión organizacional, en donde se reemplaza la jerarquía piramidal por estructuras autónomas y horizontales.

De hecho, un estudio reciente de ActiveCampaign, plataforma de software, encontró que el 45% de los consumidores consideran iniciar una pequeña empresa, los cuales en su mayoría son de esta generación.

Ponen menos énfasis en los protocolos profesionales vs. los Millennials: Indiscutiblemente el profesionalismo es una prioridad, sin embargo, la Generación Z ha crecido en un entorno mucho más relajado y están abiertos a temas como ropa de trabajo informal, y un trato horizontal con los compañeros de la oficina con el fin de crear un ambiente de trabajo más tranquilo.

Anteponen la salud mental y la justicia social: Hace unos años, era impensable tomarse un día de salud mental en el trabajo, sin embargo, ahora es una norma y dentro de las campañas internas de las organizaciones se alienta a que suceda, esto es gracias a los trabajadores más jóvenes, que han crecido en un ambiente en donde líderes, celebridades e incluso el público en general hablan sobre problemas de salud mental en los medios de comunicación. También priorizan la inclusión, la justicia social y la aceptación, creando un lugar de trabajo mucho más justo, equitativo y seguro.

Enfatizan en las conexiones personales: Actualmente se puede aplicar a un trabajo de varias maneras, como las plataformas virtuales (preferidas por los Millennials), ferias de empleo, por medio de un reclutador o apoyarse en conexiones personales o el llamado “networking”, que, de acuerdo a estudios, en este último, los jóvenes se están enfocando más, apalancándose también con las conexiones de sus padres, con el fin de encontrar oportunidades laborales.

Son audaces y no tienen miedo a cambiar de carrera: Entre la Gran Renuncia, la flexibilidad y su salud mental como prioridad, es menos probable que la Generación Z se quede en un trabajo que los haga infelices, en efecto, el informe de Indeed encontró que los Millennials tienen un 280% más de probabilidades que la Generación Z que fuera poco probable cambiar de empleo en los próximos 12 meses, sin embargo, esto convierte a la Generación Z en un mayor riesgo de rotación laboral.

La Generación Z está emergiendo como un agente de cambio significativo en el panorama laboral, asumiendo roles en las compañías que trabajan en pro del bienestar, autonomía y autenticidad, mientras que desafían la zona de confort y priorizan la flexibilidad sobre la cultura del ajetreo, agotamiento o busyness, remodelando las expectativas y las prácticas laborales, lo que, sin lugar a duda, redefine el futuro del trabajo en una era de cambio constante.