Desconexión laboral, empleadores deben respetar tiempo de descanso de sus trabajadores

Redacción. Entró en vigor la ley que crea el derecho a la desconexión laboral en el país (Ley 2191), es decir, que el trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.

Esta ley busca hacer respetar el tiempo de descanso y de ocio de los trabajadores, imponiendo sanciones a las empresas que incumplan la norma.

La nueva ley crea, regula y promueve la desconexión laboral de los trabajadores en las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Así las cosas, los trabajadores podrán disfrutar este derecho una vez finalizada la jornada laboral y tendrán el derecho legítimo a no recibir, llamadas, mensajes de whatsapp, correos electrónicos ni ningún otro tipo de comunicación que tenga que ver con el trabajo, fuera de su horario laboral.

La ley entra a llenar un vacío que se evidenció con la llegada de las tecnologías al trabajo, producto de la pandemia por el Covid-19, evidenciándose más horas trabajadas y menos tiempo para la familia por parte del trabajador.

En caso de que se vulnere su derecho a la desconexión laboral, podrá poner la situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría General de la Nación con competencia en el lugar de los hechos

Excepciones

Sin embargo, existen tres excepciones en el proyecto. Quienes desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la ley de desconexión laboral. Tampoco las personas que, por la actividad o función que desempeñan, deban estar en conexión permanente, como la Fuerza Pública y los organismos de socorro, personal que debe responder a imprevistos de último minuto.

Finalmente, tampoco se acogen a esta legislación las situaciones de fuerza mayor, por lo que el empleado o empleados tengan que ser contactados por el empleador.